Data przyjmowania zgłoszeń: 2013-02-15
Status konkursu: Rozstrzygnięty

---

• Pani Jolanta Witek




III etap konkursu – rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko inspektora / specjalisty ds. kadrowych, odbędzie się bezpośrednio po zakończeniu II etapu konkursu,
w dniu 13 marca 2013 r.

---

1. Banasiak Monika,
2. Bernatowicz Joanna,
3. Bijak Marlena,
4. Brodnicka Agnieszka,
5. Chmielewska Justyna,
6. Dubicka Aneta,
7. Dubicki Maciej,
8. Gać Lucyna,
9. Gizińska Anna,
10. Jankowska Agnieszka
11. Jezierska Agnieszka,
12. Kłosińska Magdalena,
13. Koźbiał Magdalena,
14. Kulińska Eleonora.
15. Modrzyńska Aneta,
16. Olszewska Sylwia,
17. Pakieła Małgorzata,
18. Pawelczyk Katarzyna,
19. Podgórska Magdalena,
20. Pyszczak Blanka,
21. Skomiał Małgorzata,
22. Sokulska Małgorzata,
23. Stolarska Aneta,
24. Świetlicka Paulina,
25. Ufel Robert,
26. Witek Jolanta,
27. Włodarczyk – Kwiecień Katarzyna,
28. Zajdenc Kinga.

---

na stanowisko: inspektora/specjalisty ds. kadrowych - w pełnym wymiarze czasu pracy.
liczba wolnych etatów: 1

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku inspektora/ specjalisty ds. kadrowych:

• Obsługa rodzinnych ośrodków diagnostyczno – konsultacyjnych w zakresie spraw kadrowych;
• Zakładanie oraz prowadzenie akt osobowych;
• Przekazywanie akt osobowych do archiwum zakładowego;
• Przyjmowanie korespondencji wpływającej do Oddziału Kadr;
• Rejestracja pism w programie Sawa zgodnie z instrukcja kancelaryjną;
• Sporządzanie projektów pism dotyczących m.in. nagród jubileuszowych, dodatków za wysługę lat, zmiany wynagrodzeń, itp;
• Wprowadzanie danych kadrowych do programu kadrowo – płacowego;

Wymagania konieczne na stanowisku inspektora/ specjalisty ds. kadrowych:

• wykształcenie wyższe I stopnia;
• umiejętność biegłego pisania na komputerze,
• biegła obsługa komputera (Windows, pakiet biurowy MICROSOFT OFFICE),
• znajomość obowiązujących przepisów( m.in. Kodeks pracy, Karta Nauczyciela);
• umiejętność organizacji własnej pracy,
• sumienność, komunikatywność,
• gotowość do uczenia się,
• wysoka kultura osobista,
• posiadanie pełnej zdolność do czynności prawnych,
• nieposzlakowana opinia,
• niekaralność za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
• nie może być prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe,
• stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.

Wymagania preferowane:

• wykształcenie kierunkowe,
• znajomość metod i technik pracy biurowej,
• samodzielność, kreatywność, systematyczność, dokładność, komunikatywność, odporność na sytuacje stresowe, praca w zespole.

Oferujemy:

• pracę w przyjaznym zespole,
• możliwość rozwoju zawodowego,
• możliwość korzystania z wachlarza świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• wynagrodzenie adekwatne do efektywności i jakości wykonywanej pracy,
• stanowisko pracy wyposażone w nowoczesne narzędzia,
• możliwość samorealizacji przy wykonywaniu nowych zadań.

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

• CV ( mile widziane zdjęcie kandydata),
• list motywacyjny,
• kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie,
• wypełnioną ankietę personalną,
• oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw cywilnych i publicznych,
• oświadczenie o niekaralności za przestępstwa umyślne, oświadczenie o niekaralności za przestępstwa umyślne,
• oświadczenie że nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe,
• podpisana zgoda na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 28 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2002 r. Nr 101, póz.926 ze zm.).
Mile widziane referencje od poprzedniego pracodawcy.

(druki oświadczeń oraz ankiety personalnej dostępne na stronie internetowej sądu www.warszawapraga.so.gov.pl w zakładce oferty pracy/wymagane dokumenty)

W/w dokumenty należy złożyć lub przesłać drogą pocztową (decyduje data stempla pocztowego) do dnia 15 lutego 2013 roku do Oddziału Kadr Sądu Okręgowego Warszawa – Praga w Warszawie, Al. Solidarności 127, 00-898 Warszawa, III piętro pokój nr 386.

Rekrutacja będzie przebiegała według następujących etapów:

I etap – selekcja wstępna zgłoszeń kandydatów pod kątem spełnienia wymogów formalnych przystąpienia do konkursu;

II etap – praktyczny sprawdzian umiejętności,

III etap – rozmowa kwalifikacyjna.

Termin przeprowadzenia II i III etapu konkursu wraz listą osób zakwalifikowanych
do II etapu zostanie ogłoszony na stronie internetowej i tablicy informacyjnej Sądu najpóźniej w dniu 25 lutego 2013 roku.

Inne informacje:
Oferty złożone po terminie, nie będą rozpatrywane. Kandydaci dopuszczeni do konkursu zostaną powiadomieni o terminie i miejscu przeprowadzenia rekrutacji poprzez umieszczenie listy kandydatów na stronie internetowej oraz na tablicy informacyjnej Sądu. Oferty odrzucone będzie można odebrać w Oddziale Kadr, III piętro pokój nr 386, w ciągu trzech dni od ukazania się komunikatu na stronie internetowej. Nieodebrane dokumenty po upłynięciu zakreślonego terminu zostaną komisyjnie zniszczone.